ועברנו לאתר חדש, מהיר יותר,
מעודכן יותר, וידידותי מאד
על הכשרת יועצים לכלכלת המשפחה
לסילבוס הקורס
לעלויות הקורס
לאתר החדש
המידע המופיע למטה אינו מעודכן יותר, אנו משאירים אותו לצרכים סטטיסטיים בלבד והוא לא נועד לשימוש הגולשים באתר, לחץ/י כאן למעבר לאתר החדש
-
אם אתה קורא את הכתבה הזאת, אתה בטח יודע, כמו רבים מבני גילך, שעולם העבודה היום הוא עולם לא יציב, וגם עובדים במקומות עבודה יציבים כבר לא מסתפקים באהבה ראשונה, אלא מחפשים משהו חדש...
-
שינוי קריירה - כסף מול מימוש עצמי
מחקרים רבים מראים, שאנשים מוכנים לוותר על חלק משכרם כדי להשיג סיפוק רב יותר וכדי לממש את עצמם. אני מכיר איש היי טק שעלות שכרו הייתה 40 אלף שח בחודש. הוא עזב את העסק בגיל 45 והיום הוא מגדל גפנים בבוטיק קטן. הוא מעיד על עצמו שזו הייתה ההחלטה הכי חשובה בחייו. לרובנו יש חברים שעזבו משרה מעולה מרצון או שלא מרצון, וגילו עולם חדש, שבימי שישי הם מספרים עליו לכולם עם עיניים בורקות.
-
-
קריירה שנייה - מוכר ויציב מול חדש ומרגש
(האם אתה משימתי או חברתי?)אפשר לחלק את בני האדם לשתי קבוצות עיקריות של תחומי עניין וכישורים אישיים.
המשימתי
הקבוצה הראשונה היא הקבוצה המשימתית, שמאפייניה הם חתירה לתוצאות, ושפתה היא שפת הנתונים, הסדר, השיטתיות, העבודה עם המספרים. בקבוצה זו תמצאו אנשי פיננסים, מנהלים, והרבה אנשי הייטק. בגיל 40 או 50 אנשי קבוצה זו מחפשים כיוונים חדשים, שיביאו לידי ביטוי את היכולות האחרות שלהם.בגיל זה המיומנויות הבין אישיות שלהם התפתחו מאד, הם רגישים יותר, רוצים להוביל אחרים, להביא לידי ביטוי את ניסיון חייהם, והקריירה הנוכחית שלהם כבר אינה מספקת את הצרכים החדשים שלהם. לקבוצה זו שייך איש ההייטק שהפך למאמן אישי, או איש הצבא שהצטרף למערכת החינוך
החברתי
מנגד, הקבוצה השנייה היא קבוצה החברתית, זו שמתעניינת יותר במערכות היחסים, בדינמיקה הבין אישית. זו שמדברת את שפת האנשים. תמצא בקבוצה זו אנשי משאבי אנוש, אנשי שיווק ומכירות, עורכי דין, אנשי תקשורת, מורים ועובדים סוציאליים. קבוצה זו מתוסכלת דווקא במקום שהקבוצה האחרת מרגישה בבית: הם מתוסכלים שהם לא יכולים לקרוא דוחות כלכליים, להבין טבלאות, הם משאירים את הטיפול בכספים המשפחתיים לבני זוגם, והם חשים שהם משלמים על כך מחירים. -
-
-
שינוי מקצוע: תשוקה מול תעוזה
מה את/ה מחפש/ת?
המשימתי, וגם החברתי מרגישים תסכול דווקא במקום שעד היום נחשב למגרש הביתי שלהם.
מסיבה זו, אנחנו רואים אנשים שיוצאים ללימודים בגיל 40, ויש גם כאלו שיוצאים ללימודים בגיל 50 , ואפילו יותר.
אנשים לא מוותרים, חלקם מחפשים יותר יציבות, חלקם רוצים יותר ריגוש.
לפני זמן קצר פנתה אלי חברה שסיימה תואר ראשון בהצטיינות בכלכלה באוניברסיטת ת"א היא התלבטה אם להמשיך לתואר שני במנהל עסקים או ללמוד תואר שני בתקשורת. היא הופתעה כששמעה את דעתי (תקשורת, אמרתי, תקשורת...). בעידן המודרני אנשים צריכים לחזק דווקא את הצד החלש שלהם. העידן המודרני מחפש וורסטיליות, ורב גוניות. העולם המודרני מצפה שנמצה מאיתנו קשת של יכולות. בכל אחד מאתנו טמונים הזרעים של היכולות הלוגיות מחד, והיכולות הקשורות ברגש מאידך. כדי להצליח בעידן המודרני צריך לשלב בין שניהם. המלצתי לה ללמוד תקשורת, ואני בטוח שהקריירה שלה תפרח.
התשוקה לשינוי מחייבת גם לקחת סיכונים, ולכן אינני ממליץ להתפטר, לזרוק באחת את הביטחון שהיה לנו עד כה.
אני מאמין שלרוב האנשים מתאים תהליך מבוקר, שמשלב בין ניסיון העבר ואתגרי העתיד.
בגיל 40 יש לנו מחויבויות לבית, לכלכלת המשפחה, לגידול הילדים, ואני חושב שרוב האנשים לא צריכים לשבור את הכלים כדי להתפתח ולצמוח.
-
אז מה לעשות?
(אינטואציה כבר אמרנו? )
רוב האנשים מחפשים את המוכר להם, מחפשים להישאר באזור הנוחות שלהם. הם מרגישים שהם מיצו את עצמם, אבל הם עדיין מחפשים מתחת לפנס. זה הרבה יותר קל, זה מוכר, זה נוח. אבל אם אתה בן 40 או בן 50 ואתה מחפש שינוי מקצוע אל תחפש את מה שהיה. הוא לא רלוונטי. תסתכל על מה שיהיה. יכול להיות שהמימוש העצמי שלך נמצא דווקא בצד השני של הנהר ויכול להיות שדברים שרואים משם לא רואים מכאן.
משימתי או חברתי, זה הזמן לפתוח את הראש לרעיונות חדשים, מחוץ לקופסא שחיינו בה עד היום. לחפש את האחר, וכמובן ללכת בעקבות האינטואיציה, ולהקשיב לרחשי הלב. -
מניסיון אישי...
20 שנים הייתי טייס בחיל האוויר. רציונאלי, משימתי, מדבר תוצאות. מזה 15 שנים אני יועץ ומאמן לכלכלת המשפחה. התחום הזה מרתק אותי כי הוא משלב בתוכו גם את ההתעסקות בכלכלה המשפחתית, בניתוח המספרי המדויק, ובתוכנית עבודה מתודולוגית, מסודרת, שיטתית.
מצד שני, מה שמניע את המשפחה הוא בעיקר הרגש. אנשים מוציאים כסף כדי לשפר את דימוי העצמי, את הנראות והמעמד החברתי, הכסף נמצא עמוק בתוך הדיאלוג הזוגי, ובדיאלוג עם הילדים שלנו, ההורים. שלנו, ובעיקר החברים והסביבה שלנו.
פה טיעונים לוגיים לא מדברים, ושינוי הרגלים חייב להתבסס על תובנות, על קבלת אחריות, על מבט אמיץ פנימה, על הבחירות שאנחנו עושים, על המחירים ששילמנו והאם אנו רוצים להמשיך ולשלם אותם.
הייעוץ הכלכלי הוא קר, אבל הוא לא יעבור ולא יתקבל אם הוא לא יקבל מעטפת של הבנה, הכלה, הקשבה, אמפטיה. השילוב מרתק אותי, ובכל יום אני מוצא בו צדדים חדשים.
-
קריירה שנייה, שלישית, רביעית...
בין 1000 המנטורים לכלכלת המשפחה אותם הכשרתי בעשור האחרון, יש הרבה אנשים מעולם הלוגיקה והרציונאל. רואי חשבון, מנהלי חשבונות, אנשי ביטוח, כלכלנים ומנהלים. מצד שני משתתפים בקורס מאמנים זוגיים, עורכי דין, אנשי שיווק, אנשי חינוך, עובדים סוציאליים ואחרים. אלו ואלו באים לחזק את הצד שחסר להם. לכולם משותף ניסיון חיים מקצועי בתחום אחד, רובם מחפשים לחזק את עצמם דווקא בתחום השני.
הקריירה השנייה היא הזדמנות מצוינת למימוש עצמי, בקריירה הראשונה הלכנו לאזור הנוחות שלנו, שם התפתחנו, אבל זה כבר לא מספק. דרוש עוד משהו, ואולי אפילו משהו אחר. בקריירה השנייה חשוב לנו לממש את עצמנו, להוציא מן הכוח אל הפועל את היכולות שרכשנו, את ניסיון החיים שלנו ואת יכולת ההובלה שלנו. אל תוותרו על קריירה שנייה מספקת.
אנחנו חיים רק פעם אחת ולאדם ממוצע יש שתי קריירות בתקופת החיים הזאת. לנועזים יש שלוש, ארבע, וחמש קריירות. אבל זה כבר סיפור לכתבה אחרת.
יוסי אש
עיצוב אתרים